Uma pesquisa interna do LinkedIn, divulgada em junho de 2024, indica que fatores além do salário têm grande peso na decisão de profissionais brasileiros deixarem seus empregos. De acordo com dados levantados pela rede social voltada a carreiras, três motivações se destacam no universo corporativo do país.
1. Perspectivas de crescimento e desenvolvimento
O estudo mostra que a busca por oportunidades de evolução profissional ocupa o primeiro lugar entre os motivos relatados pelos trabalhadores. Segundo o levantamento, 68% dos entrevistados afirmaram sentir falta de planos de carreira estruturados em suas empresas atuais. A inexistência de treinamentos, feedbacks regulares e clareza sobre promoções faz com que muitos profi ssionais optem por migrar para ambientes que ofereçam trajetórias mais delineadas.
2. Cultura organizacional e propósito
A cultura interna e o alinhamento de valores também figuram como segunda causa mais citada. Cerca de 54% dos respondentes apontaram que sentir-se identificado com a missão e os pilares éticos da companhia é essencial para permanecer na vaga. Empresas que não conseguem demonstrar compromisso social, transparência na comunicação ou respeito à diversidade tendem a enfrentar maior rotatividade de colaboradores.
3. Qualidade de vida e flexibilidade
Em terceiro lugar, 47% dos profissionais destacaram a necessidade de manter equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. A possibilidade de adotar modelos híbrido e remoto, horários flexíveis e políticas de bem-estar passou a ser requisito básico para muitas candidaturas. Na opinião dos participantes, instituições que não oferecem alternativas de flexibilidade têm menos chances de reter talentos.
Segundo o executivo responsável pela análise no LinkedIn, o panorama atual reforça a transição do mercado de trabalho para um modelo mais centrado no indivíduo, em que dinheiro continua relevante, mas cede espaço a outros aspectos determinantes na escolha pela mudança de emprego.
Imagem: Imagem ilustrativa
O levantamento completou que as empresas que investirem em planos de desenvolvimento, cultura forte e iniciativas voltadas ao equilíbrio emocional e físico dos colaboradores tendem a se destacar no cenário de atração e retenção de profissionais.
Com informações de Contabeis
